Решение за дневен ред от IC IFRS – Приписване на доходи към периоди на трудов стаж през май 2021 г.

IFRS Foundation Attributing Benefit to Periods of Service (IAS 19) 

В България на практика всички компании трябва да отчитат план с дефинирани доходи във връзка със задължението им по трудовото законодателство да изплащат фиксиран размер на заплатите на своите служители при пенсиониране. По-конкретно служителите имат право на пенсионни доходи само когато достигнат определената в закона възраст за пенсиониране, при условие че са наети от предприятието, когато достигнат тази възраст за пенсиониране. Размерът на обезщетението при пенсиониране се определя, както следва:

Една компания трябва да изплаща шест месечни заплати, ако през последните двадесет години от службата си преди пенсиониране служител е работил за същата компания, в която се пенсионира, поне 10 години

Във всички останали случаи се дължат 2 месечни заплати.

Счетоводни въпроси:

Ако приемем, че възрастта за пенсиониране е 66 години, към какви периоди на трудов стаж трябва да се припишат доходите за горепосочения план с дефинирани доходи?

Преглед:

След издаването на решение за дневен ред от IC IFRS – Приписване на доходи към периоди на трудов стаж през май 2021 г., може да се наложи преоценка на настоящата практика за приписване на разходите за пенсионни доходи на периоди на трудов стаж.

Препоръчителен подход, даден по-долу:

Възраст на служителя при постъпване в компанията 

• ПО малко от 46

Не се признават разходи за трудов стаж преди служителят да навърши 46 години. Когато служителят навърши 46 години, се приписва 1/20 от шест месечни заплати за всяка година трудов стаж до навършване на 66 години.

• Между 46 и 56

Шестте месечни заплати се разпределят пропорционално на оставащите години, докато служителят достигне 66-годишна възраст (т.е. ако служителят се присъедини към Компанията на 50-годишна възраст, 1/16 от шестте месечни заплати се разпределя за всяка година трудов стаж, докато достигнат на 66 години).

• Над 56

Двете (или десет ако има натрупани права от предходен трудов стаж) заплати се разпределят пропорционално на оставащите години, докато служителят достигне 66-годишна възраст (т.е. ако служителят се присъедини към Компанията на 60-годишна възраст, 1/6 от две месечни заплати се разпределя за всяка година трудов стаж, докато достигнат на 66 години).

Държавен вестник бр.107 от 18.12.2020 променя размера на обезщетенията при пенсиониране, като разширява изискванията за стаж при същия работодател.

19. В чл. 222, ал. 3 думите „работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж“ се заменят с „придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години“. 

Във връзка с промените в ДВ бр.107/18.12.2020г. в страницата на Министерство на труда и социалната политика

https://www.mlsp.government.bg/obezshcheteniya-po-kodeksa-na-truda

е направено следното разяснение :

"По смисъла на чл.222 ,ал. 3 от Кодекса на труда „група предприятия“ представлява две или повече свързани предприятия, като: едното предприятие по отношение на другото предприятие пряко или непряко притежава преимуществен дял от записания капитал на второто предприятие; контролира по-голямата част от гласовете, свързани с емитирания от второто предприятие акционерен капитал; има право да назначава повече от половината членове на административния, управителния или надзорния орган на второто предприятие, или предприятията се намират под единното управление на предприятието майка (пар.1 , т.2а от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда)."